• <menu id="ccyqy"><u id="ccyqy"></u></menu>
  • <menu id="ccyqy"></menu>
    <menu id="ccyqy"></menu><input id="ccyqy"></input>
    <menu id="ccyqy"><acronym id="ccyqy"></acronym></menu>
  • <input id="ccyqy"><acronym id="ccyqy"></acronym></input>
  • <input id="ccyqy"><acronym id="ccyqy"></acronym></input>
    <menu id="ccyqy"><acronym id="ccyqy"></acronym></menu>
  • <menu id="ccyqy"></menu>
    <input id="ccyqy"></input>
  • 周六招聘會
    濮陽人才網代理招聘
    代理記賬
    職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
    路上出車禍,哪些情形屬工傷?
    發布日期:2017-4-26   點擊次數:13695
    發送該信息到手機

    來源:勞動者報



      隨著社會的發展,車輛帶給人們的便利越來越多?墒,開車往往會給駕駛員或他人帶來傷害。作為勞動者,哪些開車傷害屬于工傷,需要具體情況具體分析。按照法律規定,無照、無證、醉酒、自殘、自殺、犯罪式駕車受到傷害不屬于工傷,出差期間順道私自駕車游玩也不屬于工傷。以下案例,均是上班族應當知道的事情。


    無照無證駕駛導致傷害

    不能享受工傷待遇


    【案件回放】 賈文芳雖會駕車,但沒有通過考試領取駕駛證,隨身攜帶的只是偽造的駕駛證。2016年6月17日早晨,她駕車上班途中與李某駕駛的大貨車發生碰撞后死亡。


    經交警部門認定,李某負事故的主要責任,賈文芳負事故的次要責任?墒,當賈文芳的丈夫要求工傷保險機構給予工傷待遇時,卻被告知賈文芳不構成工傷。


    “職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害,應當按照工傷對待。賈文芳怎么不行呢?”賈文芳丈夫提出質疑并向法院提起訴訟,但法院駁回了他的訴訟請求。


    【法官點評】 賈文芳的確不構成工傷。


    雖然《工傷保險條例》第14條第(6)項規定:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應當認定為工傷。但是,最高人民法院行政審判庭《關于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復》(【2010】行他字第182號)指出:“職工在上下班途中因無證駕駛機動車、駕駛無牌機動車或者飲酒后駕駛機動車發生事故導致傷亡的,不應認定為工傷!


    此外,最高人民法院行政審判庭《關于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復》(【2011】行他字第50號)也表明:“在《工傷保險條例(修訂)》施行前(即2011年1月1日前),工傷保險部門對職工無照或者無證駕駛車輛在上班途中受到機動車傷害死亡,不認定為工傷的,不宜認為適用法律、法規錯誤!


    綜上,賈文芳因無證駕駛導致身亡,不能認定為工傷。


    出差期間私自駕車出事

    不具工傷構成要件


    【案件回放】 2016年7月21日,梁倩茹駕車隨公司老總來到深圳。將老總送到客戶處后,老總讓她將車開到一家賓館休息,下午6時再去接老總。由于等候時間長達10個小時,梁倩茹便瞞著老總開車到市區游玩。豈料,當她將車開到城鄉結合處時,因與一輛大型客車發生碰撞而受傷。這次負傷,她不僅花去11萬余元醫療費,還落下9級傷殘。


    可她申請認定工傷時,人力資源和社會保障局作出了《不予認定工傷決定書》。


    【法官點評】 人力資源和社會保障局作出的不予認定工傷決定并無不當。


    《工傷保險條例》第14條第(5)項規定:“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”,應當認定為工傷。勞動者如果按照這條規定認定工傷,必須以“由于工作原因”受到傷害等為前提。


    對此,最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第5條指出:“社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的,人民法院應予支持:(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;(三)職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持!


    由此來看,梁倩茹開車外出的目的是自行游玩,與其工作職責無關。因此,梁倩茹這種情形不構成工傷。(顏梅生)




    關注濮陽人才網微信
    實時跟蹤簡歷狀態

    用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


    最新相關信息
    ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
    ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
    ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25)
    ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24) ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21)
    ·2017年勞動法婚假規定 (4-20) ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19)
    ·新員工試用期六大陷阱 (4-18) ·七種假期工資怎么算 (4-17)
    ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14) ·辭職領導不批怎么辦 (4-13)
    ·工資維權需要哪些證據 (4-12) ·應屆生,別急著簽三方! (4-11)
    推薦職位
    職位 薪金要求
    倉庫管理員/倉庫出 3000-5000元
    無責任底薪電話客服 5000-7000元
    周一至周五前臺 1000-2000元
    行政 3000-5000元
    渠道業務人員 7000-1萬元
    辦公室客服 2000-3000元
    辦公室網絡銷售 3000-5000元
    人事 3000-5000元
    普工安裝工操作工 5000-7000元
    監護 2000-3000元
    電氣儀表學徒 3000-5000元
    市場營銷 5000-7000元
    化驗室化驗員 3000-5000元
    招生老師 3000-5000元
    優秀應屆生 5000-7000元
    儲備干部 5000-7000元
    底薪3000聘業務 5000-7000元
    渠道經理 雙休6k 7000-1萬元
    銷售助理(雙休60 5000-7000元
    銷售專員 5000-7000元
    保潔主管 2000-3000元
    雙休聘線上微信客服 3000-5000元
    南樂業務主管 5000-7000元
    南樂縣業務經理 7000-1萬元
    范縣區域銷售經理 7000-1萬元
    清豐銷售經理 5000-7000元
    南樂銷售經理 7000-1萬元
    店長6000+ 7000-1萬元
    領班4000+ 5000-7000元
    服務員3000+ 3000-5000元
    收銀員3000+ 3000-5000元
    傳菜生 2000-3000元
    洗碗工 2000-3000元
    切配工 3000-5000元
    底薪3000聘庫管 3000-5000元
    污水處理員 3000-5000元
    過磅監磅員 3000-5000元
    注冊安全工程師 5000-7000元
    內貿網絡銷售主管 3000-5000元
    裝卸工 3000-5000元
    關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
    Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
    濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
    地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
    豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
    • 濮陽人才網官方微信平臺

      濮陽人才網官方微信平臺

    • 濮陽人才網手機網頁版

      濮陽人才網手機網頁版

    • 濮陽求職招聘APP

      濮陽求職招聘APP


       
    av天天看^& 影音先锋2018| 789evib| 日韩专区一中文字目 2018| 禁片电影在线| 色情轮奸小说网| 蕾丝小内内被撕开强入| av电影网站影音先锋| 日本激情图片网站| 日一本动漫| site:i8a1i.com| 优女影视| 欧美色日本| Paco 012820_247 欲求不満な若妻妊婦| 日本A√天堂免费电影| 最新搞AV 黄色图片| 宅男的天堂影音先锋| 操逼xx站| AV女优电影网| 影音先锋俺也去俺也去| 先锋天堂av资源| 久久综合久久综合一本到88|